El aumento del 34% es en tres tramos: el 12% mensual en octubre, otra suba del mismo guarismo en noviembre y un 10% en diciembre. Cabe aclarar que, los aumentos no son acumulativos, por lo que se aplican al salario vigente en septiembre.

Además, la Comisión ya acordó volver a reunirse en diciembre para reevaluar la pauta salarial del personal de casas particulares.

Nueva escala salarial de empleadas domésticas para diciembre:

-Supervisor
Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

-Personal con retiro
Hora: $1.581
Mensual: $197.252

-Personal sin retiro
Hora: $1.732
Mensual: $219.716,50

-Personal para tareas específicas

-Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

-Personal con retiro
Hora: $1.497
Mensual: $183.258

Personal sin retiro
Hora: $1.641,50
Mensual: $203.997,50

-Caseros: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo

Hora: $1.414
Mensual: $178.797,50

Asistencia y cuidado de personas:Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

Personal con retiro:
Hora: $1.414
Mensual: $199.251,50

Personal sin retiro:
Hora: $1.581
Mensual: $179.968,88

Personal para tareas generales:

Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Personal con retiro
Hora: $1.311
Mensual: $160.791

Personal sin retiro;
Hora: $1.414
Mensual: $178.797,50

Extra para empleadas domésticas;

Desde la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (U.P.A.C.P.) explicaron que la modalidad “mensual” rige para quienes trabajen un mínimo de 24 horas al mes, mientras que para quienes lo hagan por debajo de ese piso, aplica la modalidad “por hora”. Además, hay un adicional por “Antigüedad” equivalente a un 1% por cada año de la relación laboral.

También se tiene en cuenta un porcentaje adicional de 30% sobre los salarios mínimos a aplicar en cada una de las categorías para el personal que preste tareas en “zonas desfavorables”, en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

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