El gobierno nacional se jacta de que está “controlada” la inflación pero muchos especialistas indican que una de las razones que obedece esa información es que los salarios “están planchados” y de haberes cada vez con menor poder de fuego lo saben los policías y la mayoría de estatales.

Gustavo Olivello realizó consultas con idóneos sobre la composición salarial y las horas trabajadas y con esta información proporcionada efectuó un análisis de cómo se fue depreciando el haber en los últimos meses que ni siquiera llegan a cubrir el costo de la canasta que mide la línea de pobreza.

ANÁLISIS

DETERIORO PODER ADQUISITIVO SALARIO POLICIAL

IPC:

•               CANASTA BASICA TOTAL DE MAYO/24               =     $ 851.351,87

•             CANASTA BASICA TOTAL DE MAYO/25           = $ 1.110.624,00

VARIACIÓN INTERANUAL= 30.45%

SALARIOS:

•             SUELDO DE BOLSILLO DE AGENTE DE POL. DE MAYO/25     = $ 888.928,40

-INDICE DE PRECIOS DE CONSUMO- (IPC)

•             CANASTA BASICA TOTAL DE DICIEMBRE/24  =    $ 851.351,87

•             CANASTA BASICA TOTAL ESTIMADA DE MARZO/25= $ 1.110.624,00

VARIACIÓN ACUMULADA ANUAL/2025= 8.4%

SALARIOS:

•               SUELDO DE BOLSILLO DE AGENTE DE POL. DE FEBRERO/25 = $ 836.898,95

•             SUELDO DE BOLSILLO DE AGENTE DE POL. DE MAYO/25 = $ 888.928,45

VARIACIÓN ACUMULADA ANUAL/2025= 6.2%

CANASTA BASICA ESTIMADA A JULIO/25 (CONSIDERANDO UN 2% MENSUAL) = $ 1.155.493,21

Esto marca que para pasar mínimamente la canasta de pobreza se debería otorgar un incremento salarial del 32%.

En lo que va del año, si se considera la inflación anunciada por organismos oficiales. de enero a mayo hubo un incremento de los precios del 13,3% y una suba de haberes del 6,2 por ciento, es decir el poder adquisitivo se deterioró en siete puntos en los primeros cinco meses del año.

COMPARACIÓN CON DOCENTES

Podemos tomar como referencia en base a los anuncios del propio gobierno respecto al SALARIO INICIAL DEL DOCENTE EN LA PROVINCIA, EL CUAL RONDARIA UN TOTAL DE $ 950.000.

Ahora bien si tenemos en cuenta el total de horas laborables de un docente, dicho número alcanza un total de 30horas semanales en promedio, traducido a la retribución mensual por hora nos da un valor estimado de $7.900 p/hora

Como dato importante resaltamos que un DOCENTE trabaja en su carrera durante 30 años de servicios un total de 43200 horas.

Ahora tomemos el caso del Empleado Policial cuyo horario laboral es de 12hs. De servicio por 24hs. De franco (12x24), nos da un total de 60 horas de trabajo semanales, lo cual nos lleva al irrisorio número de $ 3.700 de salario por hora de servicio. TODO ELLO TENIENDO SOLO EN CUENTA LAS HORAS ORDINARIAS; SIN CONTAR LOS "RECARGOS DE SERVICIO OBLIGATORIOS" MUY HABITUALES CON ESTE GOBIERNO. Sin este último dato; tenemos que un Policía cumple durante 30 años de servicio un total de 84200 horas; por lo cual si agregamos los "Recargo de Servicio" el número sería significativamente mayor.

La comparación no es más que una demostración del desinterés o la falta de equidad por parte del gobierno (jamás con ánimo ofensivo hacia el personal docente porque  su labor es tan elogiable como importante); sino simplemente dejar en claro que las palabras de elogio y de compromiso con el empleado policial, son más que meras palabras,  vacías de propiedad y compromiso real.