En marzo, los 8.500 jubilados y pensionados docentes universitarios nacionales, que perciben sus haberes a través de la ANSeS, cobrarán un incremento del 11,29%. Complementa el 8,77% que recibieron en diciembre como adelanto o a cuenta del que deben percibir en marzo de 2022, como lo dispuso el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

A diferencia del régimen general, los jubilados docentes disponen de un sistema especial, con aumentos semestrales, vinculados a los salarios de los activos que aportan a la ANSeS tomando los semestres calendarios.

Sin embargo, por el retraso de las jubilaciones docentes universitarias frente a la inflación, en diciembre recibieron ese adelanto del 8,77%, a cuenta del incremento de marzo.

De esta manera, en 2021 los jubilados docentes universitarios nacionales recibieron 3 aumentos: 7% en marzo, 25,4% en septiembre y 8,77% en diciembre: en total un incremento del 45,9% versus una inflación del 50,9%.

Con ese adelanto, los jubilados docentes acumularán, punta a punta, en 4 años - entre 2018 y 2021- una pérdida del 23% frente a la suba de los precios.

La secuencia fue:

• En 2018, los jubilados docentes universitarios recibieron dos aumentos por un total del 21,8%, frente a una inflación del 47,6%. Un retroceso del 17,5%.

• En 2019 el aumento de los docentes fue del 29,6% y la inflación del 53,8%. Una pérdida del 15,7%.

• En 2020 hubo una recuperación parcial: el aumento de los docentes fue del 56,2% versus una inflación del 36,1%. Una mejora del 14,8%.

• En 2021, el incremento fue del 45,9% versus una inflación del 50,9%, una pérdida del 3,3%.

  A diferencia del régimen general que cuenta con incrementos trimestrales, los jubilados docentes universitarios reciben dos aumentos por año, en marzo y septiembre, de acuerdo al porcentaje del incremento salarial acordado en la paritaria del sector tomando en cuenta los semestres calendarios.

En septiembre perciben el aumento que corresponde a la variación de los salarios entre enero y junio. Y el de marzo, a los incrementos salariales de julio a diciembre.

Los aumentos diferenciados para los jubilados docentes universitarios se deben a que la ley previsional del sector fija que los trabajadores activos aportan dos puntos adicionales (13% del sueldo) y se jubilan con el 82% correspondiente al cargo que tenían en actividad. Ese valor se actualiza 2 veces por año a traves del RIPDUN (“Remuneración Imponible Promedio de los Docentes Universitarios Nacionales”) según lo acordado en la paritaria salarial.

La ley 26.508 de jubilación del personal docente de las Universidades públicas nacionales permite jubilarse a las mujeres con 60 años y hombres con 65 años que reúnan 25 años de servicios, de los cuales 10 como mínimo, continuos o discontinuos, deben ser al frente de alumnos. Y tienen derecho al 82% del sueldo del cargo o sumatoria de cargos y dedicaciones desempeñados al cese durante un período mínimo de 60 meses. Ese haber mínimo se ajusta por el RIPDUN.

En el proyecto de ley de Emergencia y Solidaridad de fines de 2019 se impulsaba, junto a otros regímenes, la suspensión de la movilidad de los dos sistemas especiales de docentes nacionales y docentes universitarios, como se efectivizó con el régimen general durante 2020.

Sin embargo, por el reclamo que hicieron los gremios de ambos sectores, esa suspensión fue excluida al sancionarse la ley de Emergencia.

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