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15 de julio de 2025

Empleadas domésticas: ARCA actualizó el régimen de aportes y registro con nuevas modalidades de pago

La resolución oficializada este lunes modifica el sistema de pagos y registro del personal de casas particulares. Entra en vigencia a partir de este martes.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) dispuso importantes cambios en el sistema de gestión y pago de aportes a la seguridad social del personal de casas particulares. Las nuevas medidas fueron establecidas mediante la Resolución General 5723/2025, publicada el pasado lunes en el Boletín Oficial, y comenzarán a regir desde este martes. 

Entre las modificaciones, se destaca la incorporación del débito automático en cuenta bancaria como nueva modalidad de pago, lo que se suma a transferencias electrónicas, tarjetas de crédito, pagos digitales, homebanking, billeteras virtuales y códigos QR. El objetivo es simplificar y agilizar el cumplimiento voluntario de los empleadores.

Además, se introducen cambios en el Registro Especial del Personal de Casas Particulares, permitiendo que los empleadores modifiquen datos laborales y bancarios, los cuales impactarán en las obligaciones a partir del mes siguiente. Si el pago se realiza con VEP o medios electrónicos, los cambios se aplicarán de forma inmediata.

También se autorizó a ARCA a actualizar de oficio datos incorrectos en el registro, basándose en información de otros organismos. Estas modificaciones serán notificadas al empleador a través del Domicilio Fiscal Electrónico.

Por otra parte, se detalló el sistema de comprobantes de pago, que permitirá a empleadores y trabajadores acceder a constancias electrónicas válidas a través del portal oficial. Los formularios F.102/RT, F.575/RT y F.1350 seguirán usándose, pero los únicos comprobantes válidos serán los emitidos por las entidades receptoras o los resúmenes bancarios donde figure el DNI del trabajador.

Según el analista tributario Sebastián Domínguez, estos cambios “buscan mejorar la trazabilidad y facilitar el cumplimiento de los aportes, beneficiando tanto a empleadores como a trabajadoras del sector”.

 

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