Un hombre de la localidad rionegrina de Cipolletti fue despedido por tomar mate en horario laboral y ahora deberá ser indemnizado. El tribunal de esa ciudad sostuvo que la medida resultó “desproporcionada”.

El individuo trabajaba en una panadería y, durante la pandemia, el dueño del local lo filmó mientras tomaba mate en el sector de elaboración y usó esas imágenes como fundamento para el despido.

Sin embargo, el tribunal de Cipolletti consideró que la decisión fue injustificada y ordenó el pago de una indemnización.

El hombre se desempeñaba como repartidor de la panadería desde noviembre de 2017 y en julio de 2020 firmó una notificación sobre que quedaba prohibido consumir mate dentro del establecimiento.

La medida formaba parte de los protocolos que la empresa implementó en el marco de la emergencia sanitaria. Semanas más tarde, el dueño de la panadería presentó videos que lo mostraban en la zona de preparación de alimentos tomando la infusión, convidándole a un compañero y apoyando el mate sobre las superficies de trabajo.

La empresa argumentó que el consumo de mate implicaba un riesgo sanitario, ya que “el flujo de saliva podía contaminar el entorno, además de que restos de yerba caían sobre la masa cruda" destinada a la panificación.

Para octubre, meses luego de ser firmada la notificación de protocolos, el dueño de la panadería comunicó verbalmente el despido y lo ratificó por carta documento: alegó pérdida de confianza.

El trabajador rechazó la acusación y durante el juicio se acreditó que el mate formaba parte de la rutina dentro de la panadería. Además, el tribunal destacó que el trabajador no contaba con antecedentes disciplinarios y que la empresa no había aplicado sanciones menores antes de recurrir al despido.

Así, señaló que la medida resultó desproporcionada, injustificada y contraria al principio de progresividad que rige en el derecho laboral. Se resolvió que la empresa indemnice al trabajador por despido injustificado y se ordenó el pago de los siguientes conceptos:

• Indemnización por antigüedad

• Indemnización sustitutiva del preaviso con su respectivo sueldo anual complementario (SAC)

• Integración del mes de despido con SAC

• Salario por los días trabajados en octubre de 2020

• SAC proporcional del segundo semestre

• Vacaciones no gozadas. Además, dispuso la entrega de los certificados laborales.

Fuente: Ámbito.