Administrativos:

Cajeros:
Auxiliares Generales:
Auxiliares Especiales:
Vendedores:
Los empleados también reciben incrementos adicionales por antigüedad, equivalente al 1% del salario básico por cada año trabajado. Por otro lado, quienes cumplen con las condiciones de presentismo obtienen una asignación complementaria que se calcula sobre las cifras remunerativas y no remunerativas.
El Sueldo Anual Complementario (SAC) se abona en dos partes al año, siendo la segunda cuota en diciembre, conforme a la ley 27.073. Este pago vence el 18 de diciembre, aunque las empresas cuentan con un período de gracia de hasta cuatro días para realizarlo.
El aguinaldo se calcula con base en el mayor salario mensual recibido por el trabajador durante el semestre, y se divide en dos partes iguales. Esto implica que los empleados del sector de comercio, que hayan experimentado cambios salariales debido a incrementos o sumas no remunerativas, verán este efecto reflejado en el monto final del aguinaldo.

Los empleados con menos de seis meses de trabajo en una empresa también tienen derecho a recibir el aguinaldo, aunque de forma proporcional al tiempo trabajado. Para calcular este aguinaldo proporcional, se considera el 50% del salario mensual más alto recibido en ese periodo. Este valor se divide por seis y luego se multiplica por la cantidad de meses trabajados.

Este método asegura que incluso quienes hayan trabajado por periodos cortos reciban una compensación adecuada según la ley. Es crucial que tanto empleadores como empleados conozcan este derecho para evitar malentendidos y asegurar que se realicen los pagos pertinentes.

Fuente: telam