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19 de Mayo de 2024
INTERIOR
8 de mayo de 2024
Insólito una empresa de JJ Castelli respondió ante una medida de fuerza citando normativas laborales de España
La notificación fue en virtud de no haber recibido la comunicación de huelga del día 09 de Mayo de 2024.
La solicitud que debe hacerse por escrito y con una anticipación de cinco días hábiles.
Ante esto, la empresa comunicó lo siguiente:
En función al RDL 17/1977, artículo 6 y Estatuto de los Trabajadores, Articulo 45.1 inc.3 que establece: El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la seguridad social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la economía por incapacidad laboral transitoria: esto queda suspendido los beneficios de ART, SEGURO DE VIDA, por lo que cualquier situación que pueda suceder queda bajo su exclusiva responsabilidad.
Artículo seis.
El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad laboral transitoria
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