La Ministra de Salud señaló que la mesa de diálogo se encuentra abierta desde el mes de noviembre del año 2022. Con ella comenzaron las primeras negociaciones logrando un aumento importante respecto a la beca inicial que los residentes percibían “No solo se dieron aumento sino también se logró que sus cálculos de ajustes se hagan a partir de la pauta salarial del escalafón de planta permanente siendo este un piso de garantía importante. También en varias jornadas se evaluaron diferentes propuestas y convocó al diálogo. Se realizaron varias propuestas que garantizan en un año el 150% de aumento de la beca de residencia que superan cualquier tipo de expectativa salarial y de inflación posible calculada al día de la fecha, sin embargo los residentes rechazaron la misma”.

A ello agregó que hoy un residente de primer año en el mes de mayo cobró $256.700 y “La propuesta que ayer también fue rechazada es cobrar a diciembre $400.000, con un aumento del 155%”. El incremento se daría en cuatro tramos hasta llegar a ese monto en el mes de diciembre de 2023. Por ello se convocó a una nueva reunión para llamar a la reflexión y racionalidad de los pedidos en este contexto económico y difícil para los trabajadores y presupuesto provincial “Nosotros al contrario de inmovilizar o congelar los salarios estamos aumentando todos los días a todos los trabajadores que aportan su granito de arena al sistema de salud y en este caso nos parece una actitud que no está bien pensada. Hoy nos reuniremos nuevamente”

Así mismo dijo que el paro de los médicos residentes, no debería afectar al sistema de salud pública ya que son médicos en formación y no todos los hospitales cuentan con residentes y añadió “Las críticas que siempre los residentes hacen es que los hospitales los utilizan como mano de obra barata para sostener procesos que deberían ser sostenidos por los médicos de planta. Esto lo hablamos con médicos y directores de los hospitales que tienen residentes y la atención no debería verse afectada y si lo hiciera evidentemente lo que no hay es un plan de contingencia o reestructuración de actividades en estos hospitales. Un residente es un médico en formación entonces también se los sobrecarga con el trabajo que deberían hacer los médicos de planta. Eso se corrige con el trabajo que venimos haciendo y un fuerte compromisos de las jefaturas de los servicios para que este tipo de cosas no sucedan o al menos comience a cambiar el modelo”.

La propuesta salarial constaba de cuatro incrementos a la suma fija que se irán actualizando conforme la pauta salarial

-Junio -+$10.000

-Agosto -+$10.000

-Septiembre -+$10.000

-Noviembre -+$8.000

Con esto se adicionaban $48.000 a la pauta inicial y el salario de un residente crecería un 155% interanual (diciembre 2.022-diciembre2.023) y 120% desde febrero de 2023.

Cabe mencionar que las partes involucradas en esta nota tienen su correspondiente derecho a réplica comunicándose a los números 3624100411-3624622442

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